¿Cómo es el trato en Lilly? Análisis de temas candentes y contenido candente en toda la red en los últimos 10 días.
Recientemente, el salario, los beneficios y el trato a los empleados del gigante de la industria farmacéutica Eli Lilly se han convertido en un tema candente en las plataformas sociales del lugar de trabajo. Este artículo combina los datos de discusión de toda la red en los últimos 10 días para analizar los niveles salariales, las políticas de bienestar, el entorno laboral, etc. para ayudar a los solicitantes de empleo a comprender completamente la situación del tratamiento de Eli Lilly and Company.
1. Descripción general de Eli Lilly and Company
Como una de las 10 principales empresas farmacéuticas del mundo, Eli Lilly ocupa una posición de liderazgo en los campos de la diabetes, los tumores, las enfermedades inmunitarias y otros campos. El informe financiero de 2023 muestra que sus ingresos globales superan los 34 mil millones de dólares y que su negocio en China está creciendo significativamente.
| Dimensiones de datos | Datos específicos |
|---|---|
| Ingresos globales 2023 | 34.120 millones de dólares (+7 % interanual) |
| Tamaño del personal en China | Alrededor de 5.000 personas (incluyendo I+D/producción/ventas) |
| Inversión mundial en I+D | 8.340 millones de dólares (que representan el 24,4% de los ingresos) |
2. Análisis salarial
Según 237 datos de debates válidos en la plataforma social del lugar de trabajo en los últimos 10 días, la estructura salarial de Eli Lilly muestra las siguientes características:
| categoría de trabajo | Rango de salario mensual (RMB) | bono de fin de año |
|---|---|---|
| Puesto de I+D (Máster) | 18K-28K | 2-4 meses |
| Representante Médico | Comisión de 12K-20K+ | 3-6 meses |
| puesto de calidad de producción | 10K-16K | 1,5-3 meses |
| Puesto directivo (nivel director) | 45K-80K+ | 6-12 meses |
3. Inventario de Políticas de Bienestar
Los elementos de beneficios mencionados con más frecuencia en las discusiones con los empleados:
| Tipo de beneficio | Cobertura | Observaciones |
|---|---|---|
| Seguro comercial complementario | 100% cobertura | Atención médica para niños. |
| Examen físico anual | Gratis para todos | Terciario Un paquete hospitalario |
| plan de acciones | Dirección y empleados principales | Años requeridos |
| vacaciones pagadas | 15-25 días/año | Cada vez más por rango |
| subsidio de vivienda | Algunas posiciones | Se da prioridad a los empleados extranjeros. |
4. Evaluación del clima laboral
Estadísticas de palabras clave de evaluaciones reales de empleados en los últimos 10 días:
| reseña positiva | frecuencia de ocurrencia | Revisión negativa | frecuencia de ocurrencia |
|---|---|---|---|
| Recursos suficientes de I+D | 89 veces | Más reuniones | 43 veces |
| Sistema de entrenamiento mejorado | 76 veces | Ciclo de promoción largo | 37 veces |
| El equipo es altamente profesional. | 68 veces | Algunos puestos trabajan horas extras | 31 veces |
5. Comparación horizontal de industrias
Comparación con el tratamiento de empresas farmacéuticas similares (basado en datos de Glassdoor):
| Nombre de la empresa | Salario medio anual (10.000) | puntuación de bienestar | satisfacción de los empleados |
|---|---|---|---|
| Eli Lilly | 28,5 | 4.2/5 | 83% |
| Pfizer | 26,8 | 4.0/5 | 79% |
| Novartis | 30.1 | 4.3/5 | 81% |
| Medicina Hengrui | 22.4 | 3.8/5 | 75% |
6. Sugerencias de búsqueda de empleo
1.Puestos de I+DLa competencia es feroz y es necesario preparar presentaciones de casos técnicos.
2.posición de ventasCentrarse en los recursos regionales y resaltar los conocimientos del mercado en las entrevistas.
3. Presta atención a cada añomarzo-abrilPeríodo de ventana de reclutamiento de primavera
4. El dominio del inglés espuesto gerencialcondiciones necesarias
Resumen:Eli Lilly pertenece al primer escalón de remuneración en la industria farmacéutica, especialmente su sistema de I+D y su plataforma internacional son competitivos. Sin embargo, el sistema de promoción es relativamente sólido y adecuado para profesionales que persiguen un desarrollo estable. Se recomienda que los solicitantes de empleo consideren de manera integral sus planes de carrera.
Verifique los detalles
Verifique los detalles
es
